Aplica Herramientas,
Digitales Innovadoras
Para la transformación organizacional
Maestría
En Administración de Negocios y Transformación Digital (MBA)
Modalidad Virtual
Duración 2 Años
Fecha de inicio:
ABRIL 2025
43 años
Formando profesionales expertos
DIRIGIDO A:
Profesionales con grado académico de Licenciatura o Ingeniería y carreras afines a la Administración.
DURACIÓN:
2 años, 4 ciclos académicos
INVERSIÓN:
-Matrícula $200.00 (vez por año)
-Mensualidad $200.00 (12 cuotas por año)
-Seguro Estudiantil $5.00 (1 vez por año)
HORARIO:
Sábados en horario vespertino.
¿Estás listo
para un nuevo reto?
Al estudiar la maestría podrás destacarte como Coordinador, Director, Gerente o Jefe de:
Proyectos Digitales
Inteligencia de Negocios
Transformación digital
Analítica Digital
E-commerce
Marketing digital
Estrategia digital
Entre otros puestos relacionados
Nuestros Especialistas
Mtro. Elmer Amaya
Coordinador de la Maestría en administración de Negocios y Transformación Digital-MBA
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Especialista en Desarrollo del Talento y Transformación Digital
Elmer Amaya es un líder estratégico con amplia experiencia en gestión del talento humano, desarrollo organizacional y transformación cultural. Actualmente, forma parte del equipo de Economic Growth and Education en USAID, donde se enfoca en workforce development. Además, se desempeña como coordinador de la Maestría en Administración de Negocios y Transformación Digital en la UEES, liderando programas que alinean el desarrollo académico con las demandas del mercado laboral.
Elmer ha impartido cátedra tanto a nivel local como internacional en áreas como gestión del talento humano, tecnologías aplicadas a recursos humanos, gestión del cambio y otras disciplinas estratégicas para el desarrollo organizacional.
A lo largo de su carrera, ha liderado equipos de alto desempeño en organizaciones de tecnología como Oowlish Technology y BairesDev, donde logró la expansión de equipos, la optimización de procesos de adquisición de talento y el posicionamiento de culturas organizacionales exitosas. Entre sus logros más destacados se encuentran la creación de estrategias de reclutamiento que elevaron el número de solicitantes de 120,000 a 1.2 millones y la implementación de inteligencia artificial para optimizar en un 70% los procesos de contratación.
Elmer es ganador del Premio Innovatics 2016, otorgado por el Ministerio de Economía de El Salvador, y fue seleccionado como YLAI Fellow 2018 (Young Leaders of the Americas Initiative), un programa del Departamento de Estado de los Estados Unidos. Fue Secretario de la Asociación de Becarios de Estados Unidos (ABEU), desde donde impulsó iniciativas de desarrollo y cooperación.
Especialidades:
- Gestión del talento humano y adquisición estratégica
- Transformación cultural y liderazgo organizacional
- Tecnologías aplicadas en recursos humanos
- Desarrollo de equipos de alto rendimiento
Enfoque como docente:
Elmer enfoca su enseñanza en la práctica empresarial y en el desarrollo de habilidades comerciales para potenciar la competitividad de sus estudiantes. Su método está orientado a impulsar la venta y el crecimiento del negocio, integrando experiencias reales y herramientas prácticas para conectar el aprendizaje con los desafíos empresariales del mercado global. Como coordinador de la Maestría en Administración de Negocios y Transformación Digital en la UEES, lidera iniciativas enfocadas en formar profesionales que sepan apalancar la tecnología y el talento humano para mejorar el rendimiento comercial y alcanzar objetivos estratégicos.
“La transformación digital no es solo una cuestión tecnológica, sino un proceso humano profundo. Mi objetivo es formar líderes que comprendan esta dimensión y puedan alinear la innovación con el desarrollo del talento para crear organizaciones sostenibles.”
“La transformación digital no es solo una cuestión tecnológica, sino un proceso humano profundo. Mi objetivo es formar líderes que comprendan esta dimensión y puedan alinear la innovación con el desarrollo del talento para crear organizaciones sostenibles.”
Mtro. Santiago Rogel
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Experto en Gestión Logística, Administración Lean y Desarrollo Organizacional
Con más de 30 años de experiencia en gestión de proyectos, logística y desarrollo organizacional, Santiago Rogel ha liderado iniciativas estratégicas en empresas de alto impacto como AEROMAN, TACA Aerolíneas, SMARTSolutions S.A. y CREATE S.A.. Su trayectoria abarca desde la optimización de procesos industriales hasta el desarrollo de equipos de alto rendimiento, logrando mejoras significativas en eficiencia operativa y satisfacción del cliente.
Santiago ha gestionado la expansión internacional de VOLARIS en México y garantizado los más altos estándares de control de calidad en AEROMAN y TACA Aerolíneas. Como director y consultor, ha impulsado la planificación estratégica y la eficiencia en múltiples organizaciones, consolidando su reputación como experto en administración Lean y desarrollo de talento humano.
Es ingeniero eléctricista y tiene una Maestría en Administración de Empresas con especialización en Finanzas. Su formación se complementa con certificaciones internacionales en logística, coaching y liderazgo, destacando su rol como facilitador certificado por John Maxwell y Family LIFE. Ha capacitado a más de 4,500 personas en toda la región de Centroamérica y Estados Unidos, acumulando más de 3,300 horas de formación.
Especialidades:
- Gestión de proyectos logísticos y cadena de suministro
- Desarrollo de liderazgo y coaching empresarial
- Optimización de procesos mediante metodologías Lean
- Control de calidad y cumplimiento de estándares internacionales
Enfoque como docente:
Santiago combina la estructura lógica de la ingeniería con una comprensión profunda del desarrollo humano. En su labor docente, busca inspirar a los estudiantes a adquirir tanto habilidades técnicas como desarrollo personal, preparando a futuros líderes que generen cambios sostenibles en sus organizaciones. Mediante casos prácticos y foros interactivos, fomenta el pensamiento crítico y la innovación, guiando a los estudiantes hacia su máximo potencial.
“El verdadero aprendizaje surge del equilibrio entre el análisis lógico y la conexión emocional. Mi misión es guiar a cada estudiante hacia su máximo potencial, preparándolos para liderar con propósito y adaptabilidad en un entorno empresarial en constante cambio.”
Mtro. Napoleón Castillo
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Líder en Finanzas Corporativas, Gestión de Proyectos y Desarrollo del Talento
Napoleón Castillo es un profesional con amplia experiencia en gestión financiera, manejo de proyectos y desarrollo del talento humano, orientado a conectar la teoría académica con las necesidades reales del mercado empresarial. Es becario Fulbright y recibió el Dean’s Award por su desempeño académico en Temple University, donde completó su MBA con concentración en Finanzas. Además, posee una Maestría en Business Management de la Universidad Francisco Marroquín y es ingeniero industrial por la Universidad Politécnica de El Salvador.
A lo largo de su carrera, ha liderado proyectos estratégicos en organizaciones clave. Actualmente, se desempeña como Subdirector del Proyecto AtraCSI del USDA en El Salvador, donde coordina iniciativas de colaboración con instituciones como COPEXPORT, CIPE, Global Cold Chain Alliance (GCCA) y la Universidad de Purdue. Ha sido Gerente de Proyectos Especiales en Nathan Associates, liderando la transformación de procesos de comercio exterior en Honduras y El Salvador, y ha colaborado como consultor en el Proyecto de Justicia de USAID. También fue miembro de la Junta Directiva del Banco Promerica (2006-2016), donde contribuyó al crecimiento estratégico del banco.
Entre sus logros destacan su rol como Gerente de Proyectos en Industrias La Constancia, donde lideró la implementación de un sistema SAP-ERP para digitalizar procesos financieros y operativos. En Solaire, parte del Grupo Poma, se desempeñó como Gerente de Producción, gestionando operaciones eficientes y alineadas con los objetivos estratégicos del negocio.
Especialidades:
- Finanzas corporativas y gestión de inversiones
- Planificación estratégica y gestión de proyectos
- Desarrollo del talento humano y liderazgo empresarial
- Transformación digital y consultoría educativa
En el ámbito académico, Napoleón ha sido Decano de la Maestría en Negocios en ISEADE-FEPADE y ha impartido cursos en instituciones como ESEN, Universidad Dr. José Matías Delgado y UNIS-MBA. Su colaboración con FEPADE por más de 20 años le ha permitido formar a líderes empresariales a través de talleres de habilidades blandas, liderazgo y gestión del cambio. También es facilitador certificado por Franklin Covey en liderazgo, especializado en los “7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva”, y consultor en Salesforce.com.
Enfoque como docente:
Napoleón combina la rigurosidad académica con la aplicación práctica, orientando a sus estudiantes hacia el desarrollo de habilidades que impulsen la productividad. En sus clases, fomenta el pensamiento crítico
mediante estudios de caso que conectan la teoría con la realidad empresarial. Su misión es preparar líderes que puedan enfrentar los retos de un entorno global dinámico y en constante transformación.
“Mi enfoque es poner a la academia al servicio de los negocios. La investigación rigurosa y la aplicación efectiva del conocimiento permiten a los gerentes encontrar soluciones innovadoras y mejorar la productividad de sus empresas.”
Mtro. Oscar Velasco
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Director Senior Global de Tecnología y Transformación Digital
Con más de 15 años de experiencia liderando proyectos de infraestructura tecnológica y operaciones globales, Oscar Velasco ha dirigido iniciativas estratégicas que han transformado organizaciones en múltiples continentes. Como Director Senior de Operaciones Globales en TELUS International, es responsable de proporcionar conectividad y soporte a una operación global de más de 75,000 usuarios que brindan servicios de experiencia del cliente (CX) y soluciones digitales a compañías de la lista Fortune 100.
Oscar lidera un equipo multicultural de alto rendimiento, logrando altos estándares en los niveles de uptime de la red y generando importantes ahorros y eficiencias operativas mediante la modernización de sistemas y la optimización de contratos con proveedores. Ha supervisado la migración de más de 200 servidores hacia entornos multinube y liderado la implementación de redes de alta capacidad (40 Gbps), asegurando operaciones eficientes en LATAM, América, EMEA y APAC.
Es graduado con una Maestría en Proyectos y Logística, además de un Postgrado en Ciberseguridad, complementado con múltiples certificaciones de Microsoft, AWS, Google, Palo Alto y Crowdstrike. Su perfil académico incluye diplomados en Recursos Humanos, Finanzas, Inteligencia Artificial y Gestión de Riesgos, lo que le permite combinar habilidades técnicas con liderazgo estratégico orientado al desarrollo de talento y la gestión del cambio.
Especialidades:
- Infraestructura tecnológica y telecomunicaciones
- Ciberseguridad y entornos multinube
- Transformación digital y optimización de procesos
- Liderazgo de equipos técnicos y formación de futuros líderes
Enfoque como docente:
Oscar comparte en las aulas más de dos décadas de experiencia práctica, mostrando cómo la tecnología puede convertirse en un motor estratégico para la competitividad empresarial. En sus clases, fomenta el desarrollo de habilidades de liderazgo, pensamiento crítico e innovación, preparando a los estudiantes para guiar procesos de transformación cultural en sus organizaciones. Con un enfoque en aprendizaje basado en casos reales, foros y videos de expertos, su misión es formar líderes capaces de implementar soluciones tecnológicas disruptivas de manera segura y confiable.
“La tecnología es un habilitador estratégico cuando se implementa de manera consciente y segura. Mi objetivo es inspirar a los estudiantes a liderar la transformación digital en sus organizaciones, impulsando cambios sostenibles que alineen la tecnología con el core business de la empresa.”
Mtro. Giovanni Orellana
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Experto en Transformación Organizacional y Gestión Estratégica del Talento
Giovanni Orellana es un profesional con más de 18 años de experiencia en gestión del talento humano, transformación cultural y desarrollo organizacional en empresas multinacionales y organizaciones de impacto social en Centroamérica y México. A lo largo de su trayectoria, ha liderado iniciativas estratégicas enfocadas en impulsar cambios organizacionales, desarrollar competencias clave y alinear la gestión del talento con los objetivos empresariales, generando impacto sostenible.
Entre sus roles más destacados, Giovanni se desempeñó como Director de Recursos Humanos para México, Guatemala, Honduras y El Salvador en World Vision, donde diseñó e implementó estrategias regionales de talento, liderazgo y compensación. Lideró la apertura de operaciones de Telefónica en Costa Rica, logrando incorporar más de 250 empleados permanentes en menos de 10 meses, y gestionó procesos de transformación organizacional que mejoraron significativamente la satisfacción de los colaboradores y la eficiencia operativa.
Su carrera también incluye su labor como Consultor Independiente y Catedrático en áreas de desarrollo organizacional, gestión del talento humano y compensación, brindando asesoría estratégica a diversas organizaciones en la implementación de sistemas de desempeño, planes de sucesión y estrategias de gestión del cambio. Adicionalmente, Giovanni ha liderado proyectos de cooperación internacional desde la Defensoría del Consumidor, fortaleciendo alianzas estratégicas y mejorando las competencias técnicas del personal mediante programas de asistencia técnica.
Especialidades:
- Gestión del talento humano y transformación cultural
- Desarrollo de competencias, planes de sucesión y liderazgo
- Estrategias de compensación y beneficios basadas en HAY
- Gestión del cambio y proyectos de transformación digital
Formación Académica:
- Ingeniería Industrial – Universidad Centroamericana José Simeón Cañas (UCA)
- MBA – ISEADE-FEPADE, El Salvador
Cursos y Formación Complementaria:
- Transformación Digital para la Formación
- Neuro-negociación y Facilitación Virtual
- Gestión por Competencias y Diseño Organizacional
Enfoque como docente:
Giovanni orienta su enseñanza hacia la práctica empresarial, preparando a los estudiantes para liderar procesos de transformación organizacional y gestionar el talento humano con una visión estratégica. En sus clases, fomenta el pensamiento crítico y la aplicación directa de conceptos mediante estudios de caso y experiencias reales. Su misión es formar líderes capaces de gestionar el cambio de manera efectiva, fortaleciendo la cultura organizacional y alineando el talento con los objetivos estratégicos de las organizaciones.
“El cambio comienza con las personas. Mi misión es desarrollar líderes que inspiren, gestionen el talento con propósito y generen un impacto positivo y duradero.”
Mtro. Roberto Figueroa
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Experto en Transformación Organizacional y Desarrollo del Talento
Roberto Francisco Figueroa Estrada es un profesional con más de 25 años de experiencia en transformación organizacional, desarrollo del talento y gestión del cambio cultural en diversas industrias de Centroamérica. A lo largo de su carrera, ha liderado procesos estratégicos de alto impacto, especializándose en el rediseño organizacional, fortalecimiento del liderazgo y gestión del talento humano, contribuyendo al crecimiento sostenible y posicionamiento de organizaciones en mercados competitivos.
Como Gerente Regional de Recursos Humanos en Excel Automotriz, lideró la estrategia de capital humano en seis países (Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Panamá). Durante su gestión, transformó el estilo de liderazgo de la empresa, impactando a más de 200 líderes y posicionando a la compañía entre las mejores para trabajar en Latinoamérica según el ranking Great Place to Work (2015, 2017 y 2018). Redujo los tiempos de reclutamiento en más del 50% y alineó los procesos con los objetivos estratégicos del negocio, estableciendo KPIs para las líneas de negocio de vehículos, talleres y repuestos.
Su experiencia también incluye roles como Director Ejecutivo en D&O (Desarrollo & Organización), donde lideró la creación de sistemas de consultoría estratégica en planificación y desarrollo organizacional. Además, en su paso por Grupo TACA y Digicel, consolidó sistemas de gestión del cambio y desarrollo del talento, diseñando estructuras de capacitación técnica y programas de productividad que alinearon los incentivos con el rendimiento empresarial.
Especialidades:
- Planificación estratégica y rediseño organizacional
- Transformación cultural y desarrollo de liderazgo
- Gestión del talento humano y desarrollo gerencial
- Diseño e implementación de KPIs estratégicos
Formación Académica:
- Maestría en Psicología Industrial y Organizacional con especialidad en investigación del consumidor – Cleveland State University
- Licenciatura en Psicología y Educación – UCA El Salvador
Certificaciones:
- Certificación en Liderazgo: “7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva” – Franklin Covey
- Certificación en Cambio Organizacional – Coolidge Center for Environmental Leadership
- Juez del Premio Iberoamericano de la Calidad – FUNDIBEQ-GIZ
Enfoque como docente:
Con más de 18 años de experiencia académica, Roberto ha sido catedrático en instituciones como ISEADE-FEPADE, ESEN, UCA, UEES y CENTRUM (Pontificia Universidad Católica del Perú). Su enfoque pedagógico integra teoría y práctica para preparar a los estudiantes en gestión estratégica, recursos humanos y desarrollo organizacional. Roberto busca formar líderes capaces de conectar la estrategia con las personas, fomentando una cultura de alto desempeño y sostenibilidad.
“La transformación organizacional comienza con el desarrollo del talento. Mi misión es formar líderes capaces de conectar la estrategia con las personas, generando culturas de alto desempeño y sostenibilidad.”
Mtro. Douglas Castañeda
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Líder en Experiencia del Cliente, Customer Journey y Formación Estratégica
Con más de 18 años de experiencia, Douglas Castañeda ha liderado iniciativas centradas en la optimización del customer journey, la creación de experiencias memorables para el cliente y la alineación de procesos con los objetivos comerciales de las organizaciones. Actualmente, se desempeña como Gerente de Capacitación en Premium Restaurants of America (Pizza Hut El Salvador), donde desarrolla programas que integran el aprendizaje estratégico con la experiencia del cliente, mejorando la eficiencia operativa y fortaleciendo la fidelización.
Douglas conecta la formación empresarial con objetivos comerciales, asegurando que las soluciones de aprendizaje contribuyan a mejorar el rendimiento operativo y maximizar la satisfacción del cliente. Como Coordinador de la Maestría en Dirección Estratégica del Talento Humano en la Universidad Evangélica de El Salvador, lidera la preparación de profesionales para que gestionen equipos y alineen el talento humano con las demandas del mercado.
Especialidades:
- Customer journey, diseño de experiencias y ventas orientadas al cliente
- Formación estratégica en entornos virtuales y desarrollo de habilidades
- Liderazgo de equipos y planificación orientada a resultados
- Gestión del talento humano y desarrollo por competencias
Formación Académica:
- Maestría en Administración de Negocios con especialización en Comercio Electrónico
- Máster en Entornos Virtuales de Aprendizaje
- Licenciado en Sistemas Informáticos
Enfoque como docente:
Douglas orienta su enseñanza a formar profesionales capaces de gestionar la experiencia del cliente desde una perspectiva estratégica, impulsando la fidelización y el crecimiento sostenible. Su enfoque combina casos prácticos y aprendizaje basado en competencias, ayudando a los estudiantes a liderar procesos transformadores que integren la excelencia en el servicio al cliente con el desarrollo del talento humano.
“Una experiencia sobresaliente para el cliente no solo mejora la reputación de la empresa, sino que también impulsa el crecimiento sostenible. Mi misión es formar líderes que alineen el talento con experiencias que superen expectativas y generen valor a largo plazo.”
Mtro. Benjamín Amaya
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Especialista en Branding y Estrategia Comercial
Con más de ocho años de experiencia en branding, marketing digital y liderazgo de equipos de mercadeo, Benjamín Amaya se ha destacado por su habilidad para crear, posicionar y gestionar marcas sólidas en el mercado regional. Actualmente, se desempeña como Marketing Manager de Little Caesars El Salvador, donde lidera la planificación de estrategias de comunicación y marketing, asegurando un crecimiento sostenido del negocio y fortaleciendo la presencia de la marca en un entorno competitivo.
A lo largo de su carrera, Benjamín ha gestionado el área de mercadeo para Pollo Campestre, donde implementó exitosamente estrategias de e-commerce y aplicaciones de delivery, mejorando significativamente la presencia digital y la experiencia del cliente. Además, ha liderado proyectos de marketing en Berkatuan y Domino’s Pizza, coordinando campañas ATL y BTL integrales, así como alianzas corporativas estratégicas para maximizar el rendimiento comercial y la visibilidad de las marcas.
Especialidades:
- Branding y posicionamiento de marca
- Estrategias de marketing digital y comercial
- Liderazgo de equipos de mercadeo
- Gestión de presupuestos y KPI de alto desempeño
Enfoque como docente:
Benjamín aporta su experiencia práctica en branding y estrategias comerciales para enriquecer el aprendizaje de sus estudiantes con casos reales y herramientas actuales del marketing. Su enfoque se centra en preparar a los alumnos para desarrollar habilidades creativas y analíticas que impulsen la competitividad en mercados dinámicos y altamente competitivos. Además, enseña la importancia de la alineación del marketing con los objetivos estratégicos de las organizaciones, maximizando la eficiencia y el impacto comercial.
Formación Académica:
Benjamín cuenta con un MBA con enfoque en Finanzas de ISEADE-FEPADE y un Máster en Marketing Digital de EUDE Business School. Bilingüe en español e inglés, combina su conocimiento técnico con habilidades de liderazgo para desarrollar equipos de alto rendimiento, implementar estrategias innovadoras y gestionar alianzas clave que generen valor para las organizaciones.
“El branding efectivo no solo construye marcas reconocidas, sino que establece conexiones genuinas con los consumidores, impulsando el crecimiento sostenible del negocio.”